我的媽媽咪呀～婚姻與親子急救站

他一個表弟原來在他台灣分公司工作。
一天他表弟對Ｂ君說：
『＊＊公司最近來找我，希望我回老公司工作，職位還升了一級。........』
我聽到這裡就知道他表弟透過這種「迂迴」方式希望獲得更好的報酬。（其實該公司報酬已經很好。年終獎金最少14個月，最多22個月）
可是Ｂ君以為表弟只是要和表哥說明他的決定，
『好啊！那你就去啊！！』Ｂ君立馬對表弟說。我當場大笑。
『他的目的是要你挽留他且升職啦！！你竟然一口說好，他怎麼接下去啊！！』我覺得太有趣了。
『你怎麼知道，他真的是當下講不出話來！！不久我的阿姨全家就找我吃飯。那我就去了。阿姨當眾在餐桌上對我說，謝謝你這些日子以來對我兒子的照顧。希望他以後還可以回你公司為你服務！』Ｂ君繼續說。
我笑得更大聲了。

『這是媽寶！！這下麻煩了。你怎麼處理？！』我說。
『對，他是媽寶！！我當下就對大家說，我絕對不讓他回來。我還說了一個故事給大夥聽，那故事是說，某個船隊來到新大陸（Ｂ君說了一個人名），大家上岸後，船長立刻燒船。因為船長說，你們要不就繼續活到下一次船期來的時候，也就是五年之後，要不然就葬身於此吧！！所以我說我絕對不會讓表弟回來。（把後路給燒了）我說完之後，大家面面相覷，全場一片尷尬與死寂。直到最後姨丈才說了一句話說，這樣好，這樣好！我頓時才有解圍的感覺.......』Ｂ君說。
『你的決定是對的。但是你的阿姨目的是希望以退為進，要你念及親情，保留表弟的職位，所以你當下慷慨激昂地說這話，她一定很傻眼！！我可以想像大家有多麼意外哈哈哈........』我說。
『我是真的不希望表弟回來啊！！既然他都要求離開了，而且他在公司時就因為他是我表弟，造成大家不得不讓他，因為他的能力並不足夠！這對於其他人並不公平啊。而且我真的不懂他為何要用這種方式來和我談啊！........』Ｂ君很大公無私，但是他的思維是很西方與國際化的。這和台灣人的思維差很大！！
『這是台灣人常有的溝通模式。他們會用比較迂迴的方式來表達自己的想法。那如果他是個人材呢，你會留嗎？！』我感到很好奇。
『不會啊！如果是人材，我們就會自動留他，而且自動加薪啊，不需要這樣啊！我對於這種方式實在很不喜歡。（指迂迴的方式）』Ｂ君和我老公異口同聲。其實只要是人材，老闆的眼睛多半是雪亮的。
『而且一般人才如果要陞遷，他會拿著自己的績效來談，不會用這種方式談！.......』老公又說。

『你怎麼知道我阿姨是因為表弟來和我談的？！』Ｂ君問我。Ｂ君雖然在台灣出生，但是他很小就住在美國。所以思維是純粹美式的思維。
『表弟是否有要阿姨來談，這我是不確定。不過可以確定的是，他的母親仍然會介入與干涉，希望你能念及親情，保留職位，孩子都已經成人了，母親仍然這麼做，這就是媽寶啊。.......』
『他確實是媽寶，抗壓性真的很低。可是我表弟知道我一向的作風啊！......』Ｂ君仍是不解。
『他知道你的作風，但是他認為你和他的關係，不同於你和其他職員的關係啊，他多少會認為基於這份血緣可以享有特殊待遇！這是他的期待與想法！也是台灣人這個集體主義社會比較會有的想法。他們的想法是血濃於水啊！........』我說。
後來我們就聊到各國對於這種事情的「眉角」，我真的覺得很有趣。

後來Ｂ君就說，他個人絕對不再用家族的人，因為真正的人材就是事業共同體，也才是要珍惜與挽留的人才。我其實是很贊同這種觀點。我認為事業要傳賢不傳子。如果孩子有能力，他終究會闖出一番事業，不管有沒有繼承家業。如果沒有能力，他就應該只享有和自己能力相當的職位或權利。凡是超過合理的交換，長期而言絕對是雙輸。

不過很開心的是，Ｂ君認為台灣人很有競爭性。因為很吃苦耐勞，而且很上進，樂在學習。我想相對于美國或歐洲長期享有很好的社會福利，導致人民對於工作難免眼高手低現象，台灣人相對是比較願意承擔與接受考驗的。而且他發現職場上女性能力是優於男性。所以台灣人，尤其是女性，其實是很有職場優勢呢！