目前分類:管理哲學~職場管理術 (21)
- Dec 12 Sun 2021 22:33
老師的王牌-談遊戲治療
- Dec 12 Sun 2021 22:28
認識自己的重要性
- Oct 03 Sun 2021 00:06
忙中如何「不盲」
- Sep 08 Wed 2021 10:44
有關代理專輔可否兼職?
從七月以來我就為了職登與兼職問題奔波。最後仍在國小擔任代理專輔,擁有心理諮商師資格者的我,到底可不可以到身心科診所職登與兼職,就要與學校人事主任協商了。
一開始我詢問主任,主任說只要符合法規,樂觀其成。接著我去問人事主任,他說他會去了解相關法規,感覺好像沒遇過這個狀況。
後來人事主任給我看「教師兼職相關函釋整理」(101年函發文日期文號1011224,字號台人(1)字第1010213931)。說是不符合資格。
我對於為何不符合充滿好奇,要「知其所以然」。所以我上網查詢與一一打電話詢問。
最後是打到新北市教育局的王小姐(02-29603456~2714)詢問。他似乎是有關兼職法規與案例處理的單位。好不容易打通後,
- Jul 21 Wed 2021 23:00
20210721面試經驗談
- May 11 Tue 2021 22:41
多事之四月~輔導心情筆記
- Apr 05 Mon 2021 15:32
20210330機車碰瓷記
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- Feb 19 Fri 2021 15:40
名師出高徒
- Aug 30 Sun 2020 16:08
找到工作之不忘愛的初衷
- Aug 30 Sun 2020 15:50
找到工作之喜悅!!
- Apr 08 Wed 2020 01:00
樓梯間有住戶堆放的雜物怎麼辦?
此時可以寫一張公告文張貼於佈告欄,讓大家看到,且張貼一個月後再處理完畢。範例如下:
親愛的本大樓住戶們大家好:
- 為配合消防法規與防疫需求,懇請協助於*月*日前(一個月左右)儘速將放置於五樓到頂樓的樓梯間(進入頂樓大門旁的樓梯間),將其傢具、雜物儘速移走,以維護逃生走道之淨空,期能維護公共空間的安全、衛生與良好的居住品質。
- 於*月*日之後,將視同一般廢棄物交由環保公司代為處理,不得有異議。
- Jun 06 Fri 2014 00:19
英雄會感想~談使用新人的困擾
今天在英雄會裡聚餐時,我聽到來自各方英雄豪傑的心聲。
他們感嘆現在的新進人員喜歡滑手機,很不喜歡與人互動,
你要他做一些過去例行的事情,他會反問你為什麼要做,因為過去都嘛不需要做?!最後就動輒要求調單位,好逃避必要的磨練。
可是很多事情不做不磨,就是會無法進入狀況,衍生很多烏龍與格格不入的問題....
他們感嘆現在的人,不喜歡與人互動,更不喜歡操練,大多只想要滑手機與撿輕鬆的事情做....。
這讓他們很意外。但是說來也司空見慣了。
最後大家就是很幽默以對,然而談笑間有許多無奈。
當然與其感嘆,我覺得管理真的是一門很大的學問。
現在的主管可能要努力去修管理與心理學這門課題,
- Dec 20 Fri 2013 12:27
天生的戰士~談職涯規劃!
我天生有包容的能量,也有戰鬥的因子。
前者不斷在蓄積與發展,後者也默默成長與昂揚。
或許是讓戰鬥力逐步現身的時候了吧^_^
下次是和黃老師談規劃職涯的時刻了,我要給自己一個完全不同的2014年與內涵啊^_^
- Dec 17 Tue 2013 11:23
員工離職的原因(馬雲文章)
- 一流管理者:自己不幹,下屬快樂的幹;
- 二流管理者:自己不幹,下屬拼命的幹;
- 三流管理者:自己不幹,下屬主動的幹;
- 四流管理者:自己幹,下屬跟著幹;
- 五流管理者:自己幹,下屬沒事幹;
- 末流管理者:自己幹,下屬對著幹。
http://hk-spt.org/2013/12/13/員工的離職原因,只有兩點最真實/
- Dec 02 Mon 2013 20:25
很多人一起生活,不行嗎?!!
下午在車上聽到作家米果談論自己歷經十三年的『不在職』的寫作工作。
他說其實上班族偶爾打混也領得到薪水。可是自己做老闆卻是一天不工作,就一天沒有相對的收入。所以自律勢必更重要。
他說自己都是早睡早起,三餐自行料理。生活非常規律。寫作也不例外。