男人啊男人......
『男人都麻很賤！！』
『怎麼說？！』我問。
『因為他們都麻會偷吃！！ ......』
『如果他們真的很賤，就光明正大吃啊！！敢麻偷吃！！我反而覺得是太有良心了吧？！！要不是良心作祟，或在乎另一半，乾脆直接大吃特吃啊，偷吃多累啊！！......』我笑著說。
『因為他都麻不和另一半說啊，什麼都麻想要！！.....』
『那為什麼另一半都會不知道，連自己最親密的人偷吃或想什麼都不知道，是不是自己也疏于了解與溝通？！！如果連自己都完全搞不清楚另一半，會不會也太說不過去了？！！........』我又說。
『對啦，我也覺得這是要靠溝通與經營。......只是我都麻很懶得和另一半溝通......』朋友突然說。
『你懶得溝通，可能是你體力消耗完畢才回家，加上你可能不願意為此動怒（其實動怒也是要有精神，有道理），最後是乾脆放棄吧？！！......
還有你對他有很多不滿情緒對嗎？！！.......』我說。
『我叫他做什麼，他都是叫一下動一下，我就懶得叫了。.......』
『表示他有意願要做啊（只是很掙扎！！），只是可能體力不濟，也可能是根本就沒這習慣，所以需要更多的技巧與耐心去培養。一個習慣的養成，本來就需要一段長時間的技巧與耐心去養成，沒有天生就有的啊，也不是講一兩次或幾次就可以達成的，沒有這麼好的事情吧........』我說。
『我有耐心管理員工，沒耐心管老公。......』
『確實，管理與經營親密的人本來就最難。因為他習慣已經養成幾十年。而且彼此最了解對方的弱點，如果沒有很好的技巧與耐心，很容易功虧一簣！！以為對方故意裝傻，或和自己作對.....』
『我就覺得他很奇怪，我已經和他說過幾次了，他還是老樣子....... 』朋友繼續說出很多女人對男人共同生氣的點。
『因為你說話很迂迴，他未必聽得懂。（總是抱怨或一味隱忍都最沒有用！）對待男人有時候要直接具體又不傷面子。另外一點就是任何好習慣沒有短時間就養成的，那很需要花時間去培養，你要有備好戰略與長期抗戰的心理準備。
你是個管理員工的好人才，那是因為你花很多時間去溝通與監督成果，試想如果你沒有做到這兩點，而且持續相當一段時間，會有好的成果嗎？！！
管理員工都這麼需要花費心思，何況是要另一半更符合兩人生活方式？！！（況且兩人生活是一種不斷變化的狀態）...... 』我說。
朋友最後說，
『我以前都覺得男人最賤，或者像牛牽到北京還是牛等等，可是我現在也覺得凡事都要經營與管理啦。........』
朋友～不要覺得我為何要潑冷水，我當然也可以和你一樣同仇敵愾，必要時候我也一定和你站在同一陣線。但是因為在乎朋友，也在乎你的幸福，很多事情，我還是會選擇說實話。
我也很感謝朋友包容我的直接，我們關係也都一直很好。所以在任何關係當中說實話做自己是絕對可能的。
只要心存同理，也要心存正確價值觀，而不是一味討好與迎合，這樣也可以友誼長存啦！！當然有時候時機不到，也不要自作多情，一味自我推銷，這樣真的就太白目與太自我中心了（我難免也會如此，那就多多提醒與包容啦，哈）＾＾
留言列表
